ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2559 สหภาพแรงงานเพื่อการบริการสาธารณะได้จัดให้มีการประท้วงเดือนละครั้ง และรัฐบาลไลบีเรียไม่ได้ให้ความสำคัญกับข้อกังวลหลักของพวกเขาอย่างจริงจังมีการดำเนินการสาธารณะ 9 ครั้งที่กระทรวงและหน่วยงานของรัฐให้ความสนใจเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงานบริการสาธารณะ และรัฐบาลไม่ได้ทำอะไรเกี่ยวกับชะตากรรมของพวกเขาสหภาพแรงงานบริการสาธารณะและบริษัทในเครือได้ประท้วงสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า “พฤติกรรมต่อต้านสหภาพแรงงานของรัฐบาลไลบีเรีย การเลิกจ้างผู้นำสหภาพ George Poe Williams และ Joseph S. Tamba จาก NAHWAL และ Melish PG Weh และ Jayce W. Garniah จาก RIAWU การปฏิเสธที่จะให้ NAHWAL ใบรับรองการยอมรับของสหภาพและการระงับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันของ RIAWU”
มาตรา 17 ของรัฐธรรมนูญไลบีเรีย
ระบุว่า “บุคคลทุกคนโดยเป็นระเบียบเรียบร้อยและสันติ ตลอดเวลา มีสิทธิที่จะชุมนุมและปรึกษาหารือเพื่อประโยชน์ส่วนรวม สั่งการแทนตน ยื่นคำร้องต่อรัฐบาลหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เพื่อการ แก้ไขความคับข้องใจและเข้าร่วมกับผู้อื่นอย่างเต็มที่หรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในพรรคการเมือง สหภาพแรงงาน และองค์กรอื่น ๆ”
ความแตกต่างของกฎหมายแรงงานในประเทศรัฐบาลไลบีเรียดำเนินการกฎหมายแรงงานสองฉบับในประเทศ – คำสั่งของข้าราชการพลเรือนสำหรับบริการสาธารณะและกฎหมายการทำงานที่มีคุณค่า
คำสั่งแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนเงียบมากสำหรับคนงานที่จัดตั้งสหภาพแรงงานในประเทศ ในขณะที่กฎหมายการทำงานที่มีคุณค่าส่งเสริมการจัดตั้งสหภาพแรงงานในภาคเอกชนอย่างหนาแน่น
ปรากฏตัวในการดำเนินการประท้วงในเดือนมีนาคม 2017 ที่กระทรวงยุติธรรม บริษัทในเครือ PSI ในไลบีเรียเรียกร้องให้มีกฎหมายฉบับเดียวและครอบคลุมในไลบีเรีย “ดังนั้นเราจึงขอเรียกร้องให้ยกเลิกคำสั่งประจำตำแหน่งข้าราชการพลเรือน การรวมข้าราชการและพนักงานเดินเรือไว้ในพระราชบัญญัติงานที่มีคุณค่า”
รายงานสิทธิมนุษยชนของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐอเมริกาประจำปี 2559 ยังชี้ให้เห็นถึงการละเมิดสิทธิของเจ้าหน้าที่บริการสาธารณะ “กฎหมายกำหนดให้คนงาน ยกเว้นข้าราชการและพนักงานของรัฐวิสาหกิจ มีสิทธิในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานอิสระที่พวกเขาเลือกโดยอิสระโดยไม่ต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าหรือมีข้อกำหนดที่มากเกินไป”
ประธานาธิบดีลงนามคำสั่ง
ข้าราชการพลเรือนเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2555 แทนที่คำสั่งเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2526 ระหว่างรัฐบาลทหารของซามูเอล เค. โด หลังจากการรัฐประหารในปี 2523 เพื่อโค่นล้มรัฐบาลของวิลเลียม อาร์. โทลเบิร์ต อนุสัญญา ILO C87 และ C98 ให้สัตยาบันแล้ว แต่ละเมิดในประเทศอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 ซึ่งครอบคลุมเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว และ C98 ซึ่งครอบคลุมการใช้หลักการของสิทธิในการรวมตัวและการต่อรองร่วมกัน ได้รับการให้สัตยาบันโดยรัฐบาลไลบีเรีย แต่การกระทำที่ปฏิเสธสถานะสหภาพแรงงานกับพนักงาน เป็นการฝ่าฝืนอนุสัญญาดังกล่าวอย่างโจ่งแจ้ง
“ตรงกันข้ามกับข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐบาลได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 แต่รัฐบาลปฏิเสธที่จะนำข้อบังคับระหว่างประเทศเหล่านี้มาปฏิบัติ และทำให้ข้าราชการจัดตั้งและจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพที่เป็นตัวแทนสิทธิของตนได้อย่างผิดกฎหมาย”; เจฟเฟอร์สัน ไนท์ ผู้อำนวยการของ Human Rights Monitor for The United Methodist Church of Liberia ร้องอุทานขณะที่เขายื่นคำร้องต่อกระทรวงยุติธรรม
ถ้อยแถลงที่กระทรวงยุติธรรมยังตำหนิการละเมิดสิทธิครูในภาครัฐ “เราประณามอย่างเท่าเทียมกันในระยะเวลาที่แรงที่สุด การเลิกจ้างครูจำนวนมาก รวมถึงการลบชื่อครูและเจ้าหน้าที่การศึกษาที่ทำงานอยู่ออกจากบัญชีเงินเดือนของ MOE สำหรับผู้ที่อ้างว่าไม่ได้ทำบัตรประจำตัวไบโอเมตริกซ์ ในขณะที่ผู้บริหารท้องถิ่นและระดับชาติส่วนใหญ่ของ NTAL แสดงความถูกต้อง ข้อมูลประจำตัว แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้นำบัตรประจำตัวไบโอเมตริกซ์ของพวกเขา แม้ว่าคำแนะนำของ NCCL ให้หยุดการเลิกจ้างและคืนสถานะผู้ที่ถูกไล่ออกในระหว่างและหลังกระบวนการไกล่เกลี่ยยังคงอยู่บนโต๊ะทำงานของประธานาธิบดีเพื่อดำเนินการตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคม 2559”
เช่นเดียวกับที่ทำที่กระทรวงแรงงาน หน่วยงานราชการ คณะกรรมการอิสระด้านสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ฯลฯ รมช.ยุติธรรมฝ่ายบริหาร Wheatonia Dixon Barnes กล่าวว่ารัฐมนตรีไม่ได้อยู่ที่นั่น แต่เธอจะพบกับเขาเพื่อดูเหตุผลของชะตากรรมของพวกเขา
แนะนำ 666slotclub / hob66
